出國留學值不值？《2019海外留學生人才需求報告》告訴你！

根據中國教育部3月份正式公開發布的數據顯示：2018年度我國出國留學人員總數為66.21萬人。其中，公派3.02萬人，單位公派3.56萬人，自費留學59.63萬人。

而2018年度各類留學回國人員總數為51.94萬人。其中，公派2.53萬人，單位公派2.65萬人，自費留學46.76萬人。

出國和歸國人數眾多，那海外留學生回國后的職業發展情況如何？

前程無憂近新發布的《2019海外留學生人才需求報告》或許可以給你一些參考答案。

前程無憂CEO甄榮輝表示，回國留學生作為中國雇主倚重的一個龐大的優質人才資源已經是不爭的事實，不能僅以學歷來判斷就業力的高下，但同樣不能僅以留學成本和求職結果來斷定留學的價值。

根據2018年中國各大高校的就業質量報告數據顯示，雙大學的本科畢業生出國深造比例接近15%，C9聯盟的9所大學2018本科畢業生出國留學的比例更是達到了23.7%。

這也是中國高校教育的實力體現，因為很多中國本科畢業生的下一站就是海外知名大學。

2019年中招聘海外留學生計劃的雇主中來自金融行業和信息技術服務行業的多，但是需求正在各個行業擴展。

在物聯網、人工智能、5G等技術在中國發展的優先優勢越來越明顯、海外就業困難、海外身份問題等幾大因素的加持下，中國留學生學成回國人數正在呈現逐年增加的趨勢。呼和浩特出國留學

2019年中國企業家訪問調查顯示，中國企業的持續發展越來越依賴創新，受訪的雇主更關注人才的不同教育背景和能力的互補性，因為這有助于企業創新和轉型。呼市出國留學

雇主提供的工作機會86.4%是同時面向國內和留學回國人才的，只需要有海外教育經歷的工作僅有13.6%。

但是中國雇主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢，國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳。

中國企業家們根據這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重，72.4%的受訪者對現有企業內的海歸人才的表現予以認可。內蒙古出國留學

但也不是都是好的，下面一起來看看雇主對海歸人的的不滿意之處，以及留學生對雇主不滿意之處。

雇主對海歸人才的不滿意之處：

①短期內業績不突出；

②自我感覺過好，對雇主要求較多；

③忠誠度和穩定性低。

歸國留學生對雇主的不滿意之處：

①復雜的中國式辦公室關系；

②企業文化缺乏多元和包容；

③雇主期望值太高，無法滿足。

大多數雇主對于海外留學生的招聘使用、培養發展和薪酬福利并無特別的戰略設計，但海歸留學生加入企業，就容易對企業現有的文化和管理風格則提出新的要求，從而發生新的改變。

企業不僅要求人才具有國際視野，對自身的管理運營也需要有全球眼光，透明的管理制度，多元和包容的企業文化，比如“不能容忍經常加班”是很多留學生離職的一個原因。